本次活動創新性的以班級無領導小組面試為形式開展，首先簡要介紹了無領導小組討論的形式特點，之后各位同學按照事先分好的小組對特定問題進行討論——如果你是星級酒店的大堂經理，排列出你心中需要解決的問題的先后順序。大家對問題進行了兩分鐘的單獨思考，每人再在小組內按序發表自己的看法，最后進行組內討論十五分鐘得出最后排序答案。在討論過程中，每組的記錄員認真記錄每個成員的表現。
討論過程中，有積極發表不同意見的同學，有歸納總結并細心分析的同學，也有認真傾聽他人發言的同學，當組內有了爭論和異議，大家會重新審題并以己度人，站在他人立場上看問題，會在和諧幽默的氛圍內把問題解決。不同的想法匯聚在一起，每個小組最終都得出了專屬于他們的最佳答案，每組都推選出了一人上臺說出本組最終答案以及理由。
本次活動中每一組還增設一位記錄人，記錄人獨立存在，不參與小組討論但是會詳細記錄組內各位同學的表現，最后由每組記錄人上臺發表對組內成員在討論過程中的全方位評價。
討論完畢后，梁老師為我們播放了由她制作的有關無領導小組討論的教學視頻，大家觀看后受益匪淺，為以后找銀行等工作的面試增加了優勢，積累了經驗。我們活動的宗旨是希望同學們通過活動收獲到知識，能夠提升自身就業意識，為實現未來的更高質量就業打下優秀基礎。
在本次活動中我們能得到的知識有：
1.在無領導小組討論中，可以采用“拋磚引玉式”和“螳螂捕蟬式”的方法獲得組內領導者的身份，表現自己的發言主動性和內容創新性。
2.學會謙讓和協商，面對與自己不同的意見，切勿發生爭執。
3.勇于提出新的觀點，并進行分析和闡述，不要隨波逐流，只會隨聲附和其他人的觀點無法吸引面試官的注意。
4.爭取對其他組員的觀點進行補充與總結，融合自己的想法進行發表。
5.爭取善意地與其他組員配合，在別人發表意見時認真傾聽以贏取好感。
6.主動打破冷場，主動建立起和諧幽默的氛圍。
7.優秀的團隊會將每個人的想法凝聚在一起，好的團隊離不開成員之間的團結協作，一個團隊要有領導者和決策者，而傾聽者和執行者也是必不可少的，只有團隊內的成員互相配合，互幫互助，展現大局意識，發揚團隊精神，團隊才能有更加成功的未來。
感謝科師20級國貿投稿
